باشگاه روزنامه نگاران مسجدسليمان- پس از استعفاي خليل حيدري شهردار منتخب دوره چهارم شوراي شهر مسجدسليمان و عدم تاييد كورش حاجتپور شهردار منتخب شوراي شهر و همچنين ضرب العجل اعلام شده از سوي استانداري خوزستان و اعلام زمان چهارم بهمن ماه براي انتخاب و معرفي شهردار مسجدسليمان براي دومين مرتبه ماراتن انتخاب شهردار مسجدسليمان آغاز شد. روز گذشته سيامك حاتمي رييس شوراي شهر ، در گفتگو با سايت خبري باشگاه روزنامه نگاران مسجدسليمان، اسامي 9 كانديداي را اعلام و قرار است به زودي يكي از 9 نفر كليد مديريت جديد شهرداري را به دست بگيرد. سايت خبري باشگاه روزنامه نگاران مسجدسليمان در راستاي وظايف ذاتي خود تلاش كرد تا سوابق شغلي هر 9 نفر را در اختيار مردم قرار دهد كه متاسفانه موفق به برقراري ارتباط با 4 نفر از اين گزينه ها نشديم اما اميدواريم تا قبل از رأي گيري و انتخاب شهردار اطلاعات 4 گزينه ي باقي مانده نيز به دست ما برسد تا در اختيار شما قرار بدهيم.
علي ايحال براي آن كه شائبه اي پيش نيايد به ترتيب حروف الفبا رزومه 5 گزينه از 9 گزينه ي شوراي شهر را منتشر و اميدواريم اعضاي محترم شوراي شهر به دور از هرگونه حاشيه اي در انتخاب خود آنچه به مصلحت مردم است را انجام دهند.
روح الله احمد فخرالدين
روح الله احمد فخرالدين متولد سال 1357 داراي مدرك مهندسي عمران، كارشناس ارشد مديريت اجرايي
ناظر پروژه اي اجرايي شهرك صنعتي بندر امام، آغاجاري،شوشتر،دزفول، اهواز
مسئول صدور پروانه ساختماني در شهرك هاي صنعتي استان خوزستان
رييس شهرك هاي صنعتي مسجدسليمان، لالي، هفتكل و انديكا
مدير شهرك هاي صنعتي مسجدسليمان وعضو كميسيون اشتغال شهرستان
نماينده سازمان صنايع و معادن در شهرك هاي فوق
معاونت عمراني و فني شهرداري منطقه 7 اهواز
معاونت عمراني و فني شهرداري منطقه 3اهواز
شهردار منطقه 3 اهواز به مدت 5 سال
محمد زراسوندي علي پور
محمد زراسوندي علي پور متولد ۱۳۵۸
کارشناس حسابداری،دانشجوی ترم آخر کارشناسی ارشد مدیریت
سوابق و مسئولیت ها：
۱_ منتخب ۱۱۰ جوان برگزیده کشور بمناسبت سال امام علی(ع) از طرف سازمان ملی جوانان کشور
۲_ مشاور جوان شورای اسلامی شهر مسجدسلیمان در دوره دوم
۳_ فعالیت در عرصه مطبوعات محلی، استانی و کشوری با ارائه و چاپ چندین مقاله در خصوص مسایل جوانان و مشکلات منطقه
۴_ رئیس انجمن دوستداران میراث فرهنگی شهرستان مسجدسلیمان
۵_ مسئول اداره میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری مسجدسلیمان از تاریخ ۸۳/۱۱/۲۸ لغایت ۸۷/۵/۲۷ به مدت ۴۲ ماه
۶_ سرپرست اداره تعاون مسجدسلیمان از تاریخ۸۷/۶/۱۴ لغایت ۸۹/۶/۲۸ به مدت ۲ سال
۷_ عضو کمیته اعتباری صندوق تعاون شعبه مسجدسلیمان از تاریخ ۸۷/۷/۲۳ لغایت ۸۸/۵/۳۱
۸_ رئیس صندوق مهر امام رضا(ع) از تاریخ ۸۹/۶/۲۸ لغایت ۹۳/۱/۱۷
۹_ مدیرعامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مسجدسلیمان از تاریخ ۹۳/۱/۱۹ لغایت تاکنون
نويد شعباني
سوابق تحصیلی و دوره های علمی و تخصصی
مهندسی کشاورزی 80-76
دانشجوی ترم آخر کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی – استراتژیک
دوره های تخصصی مدیریت بحران در صنایع
دوره بین المللی مدیریت تغییر
دوره بین المللی مدیریت استراتژیک
دوره بین المللی مدیریت زمان
دوره های عالی طراحی فضای شهری
سوابق شغلی
کارشناس اداره کل فنی و مهندسی استانداری خوزستان 85-83
مشاور مدیر عامل سازمان خدمات طراحی استانداری خوزستان 88-85
قایم مقام و مشاور مدیر عامل سازمان تاکسیرانی و مشاور معاون حمل و نقل و ترافیک کلانشهر اهواز 88-87
معاون فنی و عمرانی شهرداری منطقه 4 اهواز 90-89
معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری منطقه 2 اهواز 91-90
مدیر پروژه ساخت کارخانه سیمان آبدانان 92-91
دبیر و عضو کمیسیون های مختلف شهرداری اهواز از جمله کمسیون طرح جامع و تفصیلی شهر اهواز 94-90
طراح بسـیاری از پروژه های شهری و فضای سبز در سطح استان خوزستان
عبدالله قاسمي صالح بابري
متولد سال 1358 داراي مدرك تحصيلي فوق ليسانس مديريت مالي
6 سال معاونت شعبه بانك ملت مسجدسليمان
3 سال رييس شعبه بانك ملت مسجدسليمان
رييس سال دوم شوراي شهر دوره چهارم مسجدسليمان
رييس كميسيون فرهنگي شوراي شهر مسجدسليمان
غلامرضا منجزي
غلامرضا منجزي متولد سال 1343 مسجدسليمان
داراي مدرك مهندسي عمران ودانشجوي فوق ليسانس عمران – سازه
از سال 71 تا اواخر 75 معاونت فني دانشگاه آزاد شوشتر
مديرعامل تعاوني مسكن دانشگاه آزاد شوشتر
از سال 73 تا اواخر 75 با حفظ سمت رييس امور اداري دانشگاه آزاد شوشتر
از اواخر سال 75 تا 82 معاونت اداره مسكن كميته امداد استان خوزستان
از سال 82 تا 86 شهردار دهدوز
از سال 86 تا 90 شهردار منطقه 8 اهواز
از سال 90 مديريت مسكن كميته امداد امام (ره) خوزستان
عضو سازمان نظام مهندسي خوزستان
از سال 82 تا 86 با حفظ سمت رييس تربيت بدني دهدز
گذراندن دوره هاي تخصصي و غير تخصصي مسكن، ساختمان، شهرسازي، خدمات شهري، فضاي سبز و…
ارائه بيش از 30 مقاله در سمينارها و اجلاس تخصصي مسكن، عمران و شهرسازي
داراي بالاترين امتياز بين 8 منطقه كلان شهر اهواز در خصوص توسعه فضاي سبز ، برداشتن سدهاي معابر، نظافت شهري، و خدمات شهري در 4 سال متوالي شهرداري منطقه 8 اهواز
فکر می کنم اقای زراسوند گزینه مناسب تر از دیگران باشد چون با مشکلات این سیستم بیشتر اشنایی دارد دیگران هم خوب هستند اما اینجا مسجدسلیمان است و تنهاکسی از درون این سیستم می تواند ان را بهبود ببخشد
دنیا ووو حاج عبدالله قاسمی مدیر مدبر پرستیژ اصلن ساخته شده واسه شهردار شدن
با توجه به شناختی که از مهندس منجزی دارم و ضمن احترام به همه عزیزانی که نامشان برده شدایشان با مدیریتی که دارند میتوانند شهرداری مسجد سلیمان را به عنوان یک شهرداری نمونه مطرح نمایند.پیشاپیش انتخاب شایسته ایشان را به اعضای شورای شهر تبریک عرض مینمایم.
اگه در شورا افراد دلسوز باشد بهترین گزینه آقای زراسوند میباشد
سه سال عملکرد ضعیف شورا برکسی پوشیده نیست
تنها راه نجات شهر و شهرداری واگذاری مسوليت به بچه های دلسوز ،پاک دست و متعهد شهرمیباشد
بهترین گزینه به نظر من زراسوند میباشد
با عرض ادب بدور از هرگونه تعصب قومی فقط اقای زراسوند می تواند شهرداری را از این بحران خارج کند چون صبور و مدیر و مدبر است
هر كس كه به اين ليست نگاه كند متوجه مي شود بهترين رزومه كاري را غلامرضا منجزي دارد اين كه ديگه جاي بحث ندارد.
با سلام …دوستان عزیز با چه دیدگاهی میگن اقای فلانی عالی هست وچه شناخت دقیق وکارشناسانه از این افراد داریم شهردار مسجدسلیمان فراتر از این سوابق کاری باید باشد مگر اسم و تبلیغ پروژها ومشکلات زیاد شهرداری را حل میکند شهردار مسجدسلیمان باید شخصی که سالها پروژه ای_ متخصص_قدرتمند به معنای واقعی_آشنا به معظلات شهر وسیستم چالش زده شهرداری باشد وقدرت چانه زنی در شهرستان واستان داشته باشد ….شورای شهر توجه داشته باشدکه عملکرد امروزشان کارنامه فردایشان درمحضرملت خواهد بود…بیاییم تعصبات دوستی وفامیلی وقومی را کنار بزاریم و به تخصص و کفایت ومدیریت رای دهیم تا آبروی شهرمان در استان حفظ کنیم نه اینکه هرجا می رویم میگوییم ای کاش مسجدسلیمان فلان شهربود
با توجه به رزومه و سوابق اجرایی باید انتخاب کرد. و در حال حاضر واضح هست که کدام رزومه مرتبط تر با امورات شهر و شهرداری هست.
اما در کنار این باید اولویت دوم پس از رزومه کاری، تعهد و دلسوزی شخص مربوطه نسبت به شهر مسجدسلیمان باشه. یعنی بررسی کرد که آیا شخصی که سوابق کاری خوب و متناسبی دارد از جنبه وجدان کاری و دلسوزی و حس تعلق به مسجدسلیمان هم مورد تایید هست یا نه.