این که ملاک در نظر گرفته برای انتخاب مدیران نمونه چیست سال هاست بر همگان پوشیده است/چگونه می شود مدیری پس از ۵ الی ۶ ماه که بر مسند مدیریت نشسته است و عملکرد مورد دفاعی نیز از ایشان مشاهده نشده است جز مدیران برتر شهرستان معرفی و یا مدیری که کمترین ارباب رجوع و کارمند را دارد به عنوان مدیر برتر شهرستان معرفی می گردد/ انتظار داریم مسئولین تصمیم گیرنده حداقل ملاک انتخاب مدیران را اعلام تا شبهات بی شمار ایجاد شده در اذهان عمومی برطرف گردد…
باشگاه روزنامه نگاران مسجدسلیمان/سعید مرادی: هم زمان با هفته دولت همایش تجلیل از مدیران و کارمندان نمونه شهرستان مسجدسلیمان برگزار شد. همایشی که البته به دلایل متعدد انتقادات فراوانی به همراه داشت. این که ملاک در نظر گرفته برای انتخاب مدیران نمونه چیست سال هاست بر همگان پوشیده است. اگر فعالیت شاخص، نظم و انضباط اداری، وجدان کاری، اخلاق حرفه‌ای و ارتقاء کمی و کیفی خدمات از معیارهای انتخاب افراد نمونه در سطح مدیر و کارمند است که قطعاً جای افرادی همچون علیرضا فرجی رئیس محترم اداره تامین اجتماعی که علیرغم تلاش های بی شائبه و همکاری همه جانبه از سال ۹۴ تاکنون به عنوان مدیر نمونه انتخاب نگردیده است و به اعتقاد نگارنده هر ۴ سال نیز به دلیل عملکرد و رضایت مندی از ایشان می توانست به عنوان مدیر نمونه معرفی شود خالی ست. فرجی بارها با اقدامات به موقع و همکاری در پرداخت بدهی های بیمه ای از ایجاد بحران در ادارات، ارگان ها و شرکت هایی همچون شهرداری، کارخانه سیمان و…جلوگیری کرد و پس از زلزله نیز علیرغم تخریب ساختمان اجازه نداد اختلالی در روند خدمت رسانی به مردم ایجاد شود و یا ابراهیم جعفری شهنی که در بحث سیل سال گذشته و زلزله امسال شاهد تلاش های شبانه روزی ایشان بودیم تا جایی که به دلیل فشارهای کاری بیش از یک هفته در بخش آی سی یو بستری گردید همچنین سید مصطفی احمدپور رئیس اداره برق به عنوان یکی از پاسخگوترین و پیگیرترین مدیران شهرستان که عملکرد ایشان رضایت مندی عمومی را به همراه داشته است یا سهراب حسنوند که در زمان تصدی خود بر اداره میراث فرهنگی و گردشگری در کمتر از ۱ سال بیش از ۲۰ اثر تاریخی را به ثبت رساند و اقدامات ثبت بیش از ۳۰ اثر دیگر را نیز نهایی کرده است و بیشترین دستگیری قاچاقچیان آثار تاریخی و حفاران غیر مجاز، بازگشت بعضی آثار تاریخی، حمایت از صنایع دستی و مشاغل خانگی را در کارنامه خود دارد در کمال تعجب جایی در لیست مدیران نمونه نداشته اند؟!
یکی از سئوالاتی که پس از انتشار لیست مدیران نمونه شهرستان پیش آمد چگونه می شود مدیری پس از ۵ الی ۶ ماه که بر مسند مدیریت نشسته است و عملکرد مورد دفاعی نیز از ایشان مشاهده نشده است جز مدیران برتر شهرستان معرفی و یا مدیری که کمترین ارباب رجوع و کارمند را دارد به عنوان مدیر برتر شهرستان معرفی می گردد. همچنین از ابهامات دیگر این مراسم این بود بعضی کارمندان که البته از زحمت کشان اداره متبوع خود هستند و تلاش آن ها جای تقدیر بسیار دارد در لیست مدیران نمونه جا گرفته اند نه کارمندان نمونه! که هم برای ما و هم برای مردم جای سوال داشته است که امیدوارم با توضیحاتی که ارئه خواهد شد ما را از این سردرگمی دربیاورند!
یکی از ایراداتی که همیشه در انتخاب کارمندان و یا مدیران نمونه وجود داشته و دارد این است که متاسفانه مدیرانی که در یک سال از سوی فرمانداری به عنوان مدیر نمونه معرفی می شوند در سال بعد در لیست مدیران و کارمندان نمونه جایی ندارند و همین مشکل برای معرفی کارمندان نمونه از سوی مدیران ادارات نیز وجود دارد و باعث می شود چنین مدیران و کارمندانی دیگر انگیزه ای برای تلاش بیشتر نداشته باشند چرا که می دانند به همین دلایل ذکر شده تحت هیچ شرایطی در سال بعد در لیست مدیران و یا کارمندان نمونه قرار نخواهند گرفت که امیدوارم در این رابطه نیز چاره اندیشی شود…
قطعاً بر این باور هستیم افراد تصمیم گیرنده در معرفی مدیران نمونه به هیچ وجه شایسته سالاری را فدای سلایق خود نکرده اند اما انتظار داریم حداقل ملاک انتخاب مدیران را اعلام تا شبهات بی شمار ایجاد شده در اذهان عمومی برطرف گردد…
