چه دست هايي باعث مي شود مسجدسليمان گرفتار بحران مدیریت شود

جناب آقای مرادی دوست عزیز ضمن عرض ادب واحترام پیرو یادداشت حضرتعالی به استحضار میرساند مسأله بحران مدیریت در شهرستان وساختار مدیریتی ایران و این‌که در برخی از عرصه‌های مدیریتی در شهرستان،استان وکشور، مدیران از تجربه‌ها و دانش کافی در عرصه‌های خود برخوردار نیستند را می‌توان از جنبه‌های گوناگون بررسی کرد. ضعف مدیریت‌ها در سال‌های اخیر را از آنجا می‌توان متوجه شد که به‌رغم سرمایه‌گذاری‌های هنگفت و اجرای هزاران طرح بزرگ و کوچک، اثرات اقتصادی آنها در کشور، متناسب با حجم سرمایه‌گذاری‌ها و اقدامات انجام شده نیست.
چنانچه بخواهیم تعریف دقیقی از بحران بگوییم، باید آن را با توجه به تناسب شرایطی که افراد در آن هستند، تعریف کرد. بیشتر مدیرانی که در تصمیم‌گیری‌های کلان دخالت دارند، یا تجربه مدیریتی در بخش‌های کلان نداشتند و یا اگر داشتند، حیطه فعالیتشان در اندازه‌ای نبوده که قادر به مدیریت یک مجموعه کلان در حد وزارتخانه، سازمان‌ها،ادارات یا شرکت‌های بزرگ باشند.
گاه تصمیم‌گیری اشتباه این مدیران ضعیف به دلیل فشار‌هایی است که از بیرون به این مسئولان وارد می‌شود. مدیرانی که استقلال تصمیم‌گیری در عرصه کاری خود را ندارند و تصمیماتشان وابسته به نظرات افراد یا احزاب حامی آنان است، افرادی هستند که به خاطر لیاقتشان به این مناصب نرسیدند و حتی در برخی مواقع، این افراد تنها بر این صندلی‌ها نشسته‌اند، اما عملا صاحب این مناصب نیستند.
در دنیای امروزه، مدیریت را به شکل‌های گوناگون تعریف کرده‌اند و برای مدیریت کلان، استانداردهای گوناگونی گذارده‌اند، اما در سال‌های اخیر، بسیاری از مدیران، این استانداردها را ندارند و اگر هم باشند مدیرانی که دارای این استاندارد‌ها هستند، متأسفانه، در اندک زمانی از مجموعه خود کنار گذاشته شده و یا به آنها اجازه مشارکت در تصمیم‌گیری کلان را نداده‌اند.
استفاده از مدیران غیر متخصص آن هم با توجه به وجود مدیران توانمند و متخصص که صاحب‌نظر در عرصه‌های اقتصادی و سیاسی هستند و همواره در بیشتر نقاط کشور رد پایی از آنان را می‌توان دید که باعث پیشرفت‌های بزرگی در عرصه تخصصی خود شدند، به هیچ وجه پذیرفتنی نیست، چراکه این، خود باعث بروز بحران‌هایی در عرصه تصمیم‌گیری‌های کلان می‌شود. متخصص عمران نباید وزیر کشاورزی شود، یک متخصص زراعت و یا خاکشناسی، نمی‌تواند معاون برنامه و بودجه و اقتصادی یک وزارتخانه سازمان و یا مؤسسه علمی باشد،یک پزشک نمی تواند رییس کل بانک مرکزی شود. فردی که صلاحیت وی در اندازه رئیس یک اداره یا مدیریت یک بخش کوچک است، نمی‌تواند رئیس یک سازمان بزرگ یا معاون یک وزارتخانه یا رئیس یک دانشگاه باشد.
در پایان باید گفت، به طور کل و بنا بر روند عملکردها، می‌توان نتیجه‌گیری کرد که انتصاب مدیران ضعیف و کم تجربه به مسئولیت‌های بزرگ و همچنین گماردن افراد توانمند به مسئولیت‌های کوچک و استفاده نکردن از توانایی مدیران لایق و متعهد، سبب کندی پیشرفت امور و نرسیدن به اهداف والا شده است. از طرفی، می‌توان امیدوار بود در صورت استفاده از مدیران توانمند و متخصص در عرصه‌های تخصصی خودشان،نتایج بهتری به همراه آورد.

اکثر افراد توانمند و متخصص مسجدسلیمان محکوم به مهاجرت از شهر هستند. نداشتن امکانات اولیه زندگی، بی توجهی  مسئولان شهر،استان،وکشور به مسجدسلیمان و مردمش و بی عدالتی در همه زمینه ها و اجحاف در حق مسجدسلیمان از سوی دولتها باعث بوجود آمدن یک جو ناامیدی و یأس در این شهر شد و بسیاری از خانواده های مسجدسلیمانی که حضورشان باعث پیشرفت و رونق شهر در همه زمینه های فرهنگی اقتصادی اجتماعی و غیره می توانست باشد بار سفر بسته و هر کدام به یک دیاری مهاجرت کردند.  
و این بی عدالتی ها و تبعیض ها در حق مسجدسلیمان و مردمش متاسفانه بیشتر از انقلاب به این  به چشم می خورد.
اما هنوز هم دیر نیست و مسئولان میتوانند کوتاهی های گذشته شان در حق مسجدسلیمان را جبران کنند و رضایت مردم این شهر را هم مثل شهرهای نورچشمی همچون اصفهان و مشهد و قم و کرمان و تهران را جلب کنند.

اونايي كه اين كار رو كردند خودشون هم بايد بروند. غمت نباشه داش قباد.

عسکر ظاهری.قباد ناصری.عیدی وندی. همه باید عوض بشوند تا شاید به موریها بر بخورد هر چند برخی ها نیز از این موضوع خوشحال میشوند اما تا زمانی که اتحاد نداشته باشند همین آشه و همین کاسه. 

با سلام . این قوم گرایی شدیدی که جدیدا” بر سر زبانها افتاده شگرد تبلیغاتی برخی از افراد است تا با این روش به اهداف خود برسند و متاسفانه برخی ندانسته با این گروه همصدا می شوند . لطفا” نگاهی به اسامی مسئولین این شهر بیاندازید تا به این موضوع پی ببرید .
متشکرم

جناب سهيل خان جناب جمشيد جليلي يكي از انسان هاي آگاه و فرهيخته مسجدسليمان است. به اعتقاد من هر كسي مسئول عملكرد خودش است. اگر از برادر ايشان انتقادي داريد لطفا به خودشان انتقال دهيد. آن كسي هم كه شما مي گوييد دكتر از او حمايت كرد بايد خواب مدير عاملي را ببيند. درست است كه عملكرد پيرامون و تصميماتي كه گرفته خصوصا در اين تصميم آخر بسيار او را زير سؤال برده و يك جو بدبيني نسبت به ايشان به وجود آورده است اما اين دليل نمي شود با رفتن ايشان آقاي….. بشود مدير عامل كه اگر اينگونه شود خودش يك فاجعه بزرگ است.

دوستان عزیز
ترفیع و جابجایی و عزل و نصب هر کارمند دولتی از روی حساب و کتاب و با توجه به پرونده پرسنلی افراد صورت می گیرد. و هیچ وقت کسی که از روی یک سمت جابجا میشود به سمت پائین تر نمی رود مگر اینکه قبلا” بدون حساب کتاب روی آن سمت بالا گذاشته شده باشد و در آن سمت فاقد تخصص مرتبط و کارایي لازم باشد و یا این که خلاف و اشتباهی کرده باشد و اصطلاحا” تنزل رتبه داده شود.
در ضمن شرکت نفت و هر اداره دولتی دیگر تیم فوتبال نیست که سلیقه ای باشد و کسی از بیرون بیاید و اعمال سلیقه کند و کارکنان را عزل و نصب کند و همه چیزی طبق مقررات تصویب شده انجام میشود حتی یک کارمند دولت را فکر نکنم مدیر مستقیمش بتواند بدون علت عزل کند چه برسد به افراد بیرونی مثل نماینده ها.
اگر اینطور باشد که بی دلیل کسانی عزل شده اند آن افراد عزل شده (جابجا شده) می توانند به مدیریت های بالاتر تا تهران هم بروند و شکایت کنند و بگویند ما را بی دلیل از روی سمت برداشته اند.
شایعه سازی و تهمت، بدون مدرک و منبع معتبر کار بسیار زشتی است که فقط از آدم های کوته فکر و منفعت طلب بر می آید کسانی که منافع شخصی شان را با چسبیدن به این و آن و هواداری بی دلیل از آنها و همچنین تخریب دیگران می خواهند کسب کنند نه بر اساس توانایی و زور بازوی خودشان.
لطفا بجای این حرفها ……کمی هم به فکر شهر باشید و حرف هایتان در جهت منافع شهر باشد نه منافع شخصی تان. باید یقه نماینده و دیگر مسئولان شهر را را بگیرید و ازشان بخواهید که مثلا” فلان کار را برای شهر پیگیری کنند. نه اینکه به فلان مسئول مثلا” نماینده شهر توهین کنید و این تهمت ها را بدون مدرک و سند بهش بزنید. که صد البته این حرفها اگر هم درست باشند اما بی سند و مدرک باشند کک هیچ مسئولی را نمی گزد و فقط ارزش خودتان را کم می کنید و اگر هم نادرست باشند باعث دلسردی آن مسئولین می شود.
خدایا به همه کسانی که در راه خدمت به این شهر و مردم تلاش می کنند صبر عطا بفرما و نگذار با حرفهای این افراد دلسرد بشوند.آمین.

ضمن سلام وخسته نباشی خدمت همه دوستان و عزیزان
یک نکته را لازم دیدم خدمت دوست گرامی «مسجدسلیمانی» عرض كنم. ایشان در ابتدای صحبت خود فرمودند: «ترفیع و جابجایی و عزل و نصب هر کارمند دولتی از روی حساب و کتاب و با توجه به پرونده پرسنلی افراد صورت می گیرد.» و بلافاصله در جملات بعدی فرمودند:«و هیچ وقت کسی که از روی یک سمت جابجا میشود به سمت پائین تر نمی رود مگر اینکه قبلا” بدون حساب کتاب روی آن سمت بالا گذاشته شده باشد و در آن سمت فاقد تخصص مرتبط و کارایی لازم باشد»
به نظر بنده این دو نوع گفتمان با هم تناقض دارند. طبق ابتدای فرمایش ایشان اگر ترفیعات و عزل و نصب و… از روی حساب و کتاب و با توجه به پرونده پرسنلی صورت می گیرد. این تصور را بوجود می آورد که با دقت و طبق یک اصول تعریف شده و استاندارد کارها انجام می شود و با این تعریف خود بخود قسمت دوم گفته ایشان رد می شود که کسی جابجا نمی شود مگر اینکه قبلاً بدون حساب و کتاب روی سمت گذاشته شده باشد و فاقد تخصص و کارایی لازم باشد.
البته می توان کار حساب شده و اصولی را به عنوان یک اصل که باید رعایت شود در نظر گرفت اما این بدان معنا نیست که در سازمان های دولتی علی الخصوص شرکت نفت انجام می شود.
در مورد آقای قباد ناصری باید به عرض برسانم تا قبل از این اتفاق (عزل ایشان) بدون اغراق ایشان یکی از افراد توانمند و بدون حاشیه در حوزه ی کاری خود بوده اند که با توجه به اقدام اخیر ابهامات بسیاری بوجود آمده که نیاز به شفاف سازی و روشنگری توسط مدیر عامل محترم شرکت نفت دارد:
1- آیا عزل ایشان به علت عدم صلاحیت و کارایی لازم بوده است؟
2- آیا تخلفی از ایشان سر زده که اگر اینگونه باشد نه تنها باید توبیخ شوند بلکه در هیچ سمت دیگری نباید گمارده شوند که با توجه به احتمال تخلف مجدد کاری غیر حرفه ای و غیر عقلانی است.
3- اگر این کار فقط یک حرکت سیاسی و تحت فشار جناحی بوده که آنهم بحث مفصلی است که باید مشخص شود.

به نقل از آبدارچی بزرگ (پدر آبدارچی ) تلاشهای یکی از مدیران که دفتر کارش ……… بار نشست و دستهای پنهان که صحبتش را می کنیم این مدیر زحمتکش چند شغله میباشند. یک کلام:لحاف آقای ناصری رو ایشون سوزوندند.

با سلام.به نظر نمیرسد هر کسی که در مسولیتی هست تا آخر عمر باید آنجا بماند.
مگر این مسولیت ها سند خوردن به نام کسی؟نهایتا هر پستی 3تا 4سالباید جابجا شود .موضع گیری نکنید لطفا.

درود بر بچه هاي سايت باشگاه روزنامه نگاران مسجدسليمان. دست علي همراتون

باسلام مجدد. فکر می کنم متاسفانه شهر ما در همه حوزه ها سیاست زده است. و هر کس دیگری هم نماینده این شهر شود همین مسائل وجود خواهد داشت تا زمانی که مطالبات ما اینگونه باشد که به جای مسائل کلان به تغییر افراد حتی در جاهای کاملا” تخصصی واکنش نشان داده هیچ گونه تحولی در این شهر دیده نخواهد شد. مگر نماینده یک شهر چقدر قدرت دارد که هر تغییری از مدیرکل گرفته تا آبدارچی فلان اداره اراده و خواست او باشد مگر در این کشور همه گوششان به نمایندگان مجلس است که او چه میخواهد و آنها همان کنند. چگونه هر ارتقایی در این شهر حاصل توانایی و استعداد خود اشخاص است و هرگونه ناکامی کار نماینده و دیگران. بیان اینگونه مسائل کار را برای نمایندگان ادوار دیگر حال هر کسی که باشد سخت خواهد کرد و باعث عقب ماندگی بیشتر شهرمان خواهد شد.

جناب دادگر عزیز سلام
بنده گفتم:
(ترفیع و جابجایی و عزل و نصب هر کارمند دولتی از روی حساب و کتاب و با توجه به پرونده پرسنلی افراد صورت می گیرد.و هیچ وقت کسی که از روی یک سمت جابجا میشود به سمت پائین تر نمی رود مگر اینکه قبلا” بدون حساب کتاب روی آن سمت بالا گذاشته شده باشد و در آن سمت فاقد تخصص مرتبط و کارایی لازم باشد.)

خب تا اینجا این حرف فکر نکنم خلاف اون چیزی باشه که در قوانین و مقررات وجود داره و جابجایی ها و تغییر سمت ها بر همین اصول یعنی پرونده پرسنلی انجام میشه. یعنی وقتی یک کارمند روی یک سمت با رتبه مثلا” 17 است و چندین سال هم در آن سمت سابقه داشته است اگر قرار است جابجا شود به یک سمت با رتبه 16 نمی رود. مگر اینکه مشکلی وجود داشته باشد

ضمنا” بحث ما این است که تا یک شخصی از سمتی تغییر می کند می گویند کار نماینده شهر است!
خب آخه نماینده شهر چه کاری به مدیر عملیات نفت که کارش راهبری واحدهای فرآیندی و تولیدی شرکت نفت است داره؟! این سمت مگر سمت سیاسی یا اجتماعی یا غیره است؟! که جای نماینده را بخواهد تنگ کند؟ اگر چیزی میدونید که بقیه مردم نمی دونند پس با ارائه مدرک به ما هم بگید.

ضمنا” بنده در ادامه حرفهام عرض کردم که اگر هم آن اشخاص محترم جابجا شده فکر می کنند با اعمال نفوذ از بیرون شرکت نفت سمتشان را از دست داده اند خب خیلی راحت می تونند بروند و به قسمت رسیدگی به شکایات کارمندان شکایت کنند و قضیه را روشن کنند و حقشان را بگیرند و بعد وقتی برگشتند سر سمتشان برای ما هم اعلام کنند که قضیه از این قرار بوده و فلان شخص اعمال نفوذ کرده بود و ما را جابجا کردند! اینطوری ما هم بهتر نماینده مون رو میشناسیم و در انتخابات بعدی بهتر تصمیم می گیریم.
اما اینکه بدون آوردن دلیل و مدرک جو رو بخواهیم متشنج کنیم فایده ای ندارد.
ضمنا” شما و عزیزان کامنت گذار این همه نظر دادید ولی نگفتید چه دلیلی داره یک نماینده بیاید و مدیر عملیات یک شرکت نفتی را جابجا کند؟
همچنین نگفتید که چرا آقایانی که جابجا شدند نمی روند و به مسئولان بالاتر شکایت نمی کنند؟

ببینید عزیزان، شما که ظاهرا” مدعی هستید قضیه را می دانید و مطمئن هستید این کار کار فلان شخص است و از طرفی هیچ مدرکی هم ارائه نمی دهید پس نباید انتظار داشته باشید دیگران فقط بر اساس
یک ادعای بدون مدرک بقیه سریع باور کنند که حق با شماست.

تنها راه اثبات این موضوع هم اینه که خود اون اشخاص جابجا شده بروند و به مسئولان بالاتر نفت اعتراض کنند و با ارائه مدارک محکم این قضیه را روشن کنند.

خوشا بحال افرادی که همه چیز رادرمدبنه فاضله برای خود تداعی مینمایند .امثال مسجدسلیمانی