استخدام های بی رویه در شهرداری مسجدسلیمان صدای مردم را در آورده است/ هیچ کس مخالف اشتغالزایی جوانان شهرمان نیست اما باید از مجرای قانونی، عادلانه و بدون استفاده از رابطه بازی های مرسوم این اتفاق افتاده باشد/ با در نظر گرفتن قانون و عدالت همه فرزندان این شهر باید در شرایط مساوی و با استفاده از یک راهکار مناسب در صورت نیاز هر مجموعه ای استخدام شوند/ بی عدالتی در بعضی مجموعه ها به عنوان یک آفت همیشگی در این شهرستان ادامه دارد/ مردم مسجدسلیمان منتظر می مانند تا عیار شهردار جدید مسجدسلیمان را با عملکردش بسنجند
رویش زاگرس/سعید مرادی: در شرایطی که شهرداری ها با محدودیت شدید مالی روبرو هستند انتشار لیستی از استخدام های شهرداری مسجدسلیمان در فضای مجازی اعتراضات شدید مردم را به همراه داشته است. شنیده ها حاکی از آن است استخدام های بی‌رویه در شهرداری مسجدسلیمان پای بازرسان استانداری خوزستان را به این مجموعه باز کرده است. این شرایط باعث شده است علیرغم اعتبارات خوبی که به شهرداری تزریق می شود نه تنها مشکلات حقوق و بیمه کارکنان حل نمی شود بلکه عمران شهری نیز همیشه دچار مشکل است.
یک منبع مطلع می گوید استخدامی های سفارشی و تحمیلی به جایی رسیده که می توان گفت به ازای هر شغل سازمانی تقریباً چند نیروی مازاد انسانی در این مجموعه به‌کار گرفته شده است، ضمن آن که بسیاری از این نیروها به عنوان نیروی خدمات استخدام اما در مناصب اداری از آنان استفاده شده است…
طبق قانون هرگونه استخدام در دستگاه های دولتی باید بر اساس نیاز دستگاه ها و قوانین و مقررات باشد. افزایش نیروی انسانی مازاد در شهرداری مسجدسلیمان در حالی که این نهاد با مشکلات فراوان مالی مواجهه است تنها افزودن بار مالی اضافی بر دوش مردم است. البته این بدان معنا نیست کسی مخالف اشتغالزایی جوانان شهرمان باشد اما حتی اگر بر اساس نیاز مجموعه شهرداری جذب این افراد صورت گرفته باید از مجرای قانونی، عادلانه و بدون استفاده از رابطه بازی های مرسوم این اتفاق افتاده باشد…
طی یکی دو سال گذشته حدود ۶۰ نفر به مجموعه شهرداری اضافه شده است که با کمی تحقیق توسط نهادهای نظارتی متوجه خواهیم شد در میان این نام ها اسامی بعضی آقازاده ها، خواهر زاده ها، برادر زاده ها، عمو زاده ها، بستگان همسر تعدادی افراد خاص! نیز در این لیست به چشم می آید. این نشان می دهد بی عدالتی در بعضی مجموعه ها به عنوان یک آفت همیشگی در این شهرستان همچنان ادامه دارد.
ما معتقدیم با در نظر گرفتن قانون و عدالت همه فرزندان این شهر باید در شرایط مساوی و با استفاده از یک راهکار مناسب در صورت نیاز هر مجموعه ای استخدام شوند.انتظار می رود دستگاههای نظارتی استخدام های شهرداری مسجدسلیمان را طی یک سال اخیر بازبینی و بررسی کارشناسانه کنند.
اگر چه از شروع به کار آرش قنبری شهردار مسجدسلیمان زمان زیادی نمی گذرد اما قطعاً تعیین تکلیف کسانی که از طریق رانت وارد مجموعه شهرداری شده اند و شفاف سازی در این رابطه همچنین در ادامه، جلوگیری از استخدام‌های بی‌رویه در راستای شایسته سالاری و هدفمند کردن امور شهرداری می تواند آزمونی باشد برای شهردار جدید مسجدسلیمان. قنبری می داند شهرداری یک نهاد بسیار مهم و تاثیرگذار در اداره شهر است و وظیفه شهرداری تنها یک وظیفه خدماتی و عمرانی نیست بلک شهرداری یک نهاد اثرگذار است که تمام فرایندها و تعاملات اجتماعی یک شهر را در بر می گیرد. به هر حال مردم مسجدسلیمان منتظر می مانند تا عیار شهردار جدید مسجدسلیمان را با عملکرد او خصوصاً در بحث عمرانی، زیباسازی، خدمات شهری، جلوگیری از حیف و میل اموال بیت المال، استفاده از مدیران و مسئولان توانمند برای واحدهای مختلف به جای بعضی افراد ناتوان بسنجند.
